若公司劝退行为被认定为违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为1个月工资；若公司合法解除或协商一致解除，则赔偿标准不同。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法证明劝退行为符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪）、第40条（如员工不能胜任工作经培训仍无法胜任）等法定解除条件，则构成违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。由于员工仅工作1个月，经济补偿金为0.5个月工资（工作不满6个月按0.5个月计算），因此赔偿金为1个月工资（0.5×2）。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若公司能证明劝退行为符合法定条件（如员工试用期不符合录用条件、严重失职造成重大损失等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。由于员工仅工作1个月，经济补偿金为0.5个月工资。

3. 协商一致解除劳动合同的情形
   若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿金。同样因员工仅工作1个月，经济补偿金为0.5个月工资。但若双方协商的补偿金额高于法定标准（如公司自愿支付1个月工资作为补偿），则以协商结果为准。

关键提醒：

• 工资标准：计算赔偿金或经济补偿金时，工资指员工解除劳动合同前12个月的平均工资，若工作不满12个月则按实际工作月数计算平均工资。
  
• 举证责任：若公司主张合法解除，需承担举证责任（如提供员工违纪证据、培训记录等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 操作建议：员工可要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；若公司拒绝，可保留考勤记录、工作成果等证据，后续通过劳动仲裁主张权益。
  

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