针对您提出的“刚干一个月无理由辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位无理由辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金标准：
- 由于无理由辞退属于违法解除劳动合同，因此赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工工作一个月被无理由辞退，其经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
工资基数的确定：
- 在计算赔偿金时，“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 工资基数应包括基本工资、绩效、奖金等所有货币性收入，以确保计算的准确性。
特殊情况处理：
- 如果工资构成复杂，或者双方对赔偿金额存在争议，建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据实际情况，综合考虑各种因素，裁定具体的赔偿金额。
地区差异与咨询建议：
- 需要注意的是，不同地区的劳动法规可能存在细微差异，这些差异可能会影响赔偿金的计算方式和标准。
- 因此，在遇到无理由辞退问题时，建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取最准确的法律指导和帮助。
综上所述，如果您刚工作一个月就被无理由辞退，用人单位应当向您支付一个月工资的赔偿金。但具体金额还需根据您的实际工资情况和当地劳动法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。