针对您提出的“公司提前一个月劝退员工怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司提前一个月劝退员工时，赔偿情况会因具体情形而有所不同。这主要取决于员工是否存在过错、双方是否协商一致解除劳动合同，以及公司辞退员工是否有合法理由。

1. 员工有过错时： 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同是无需支付经济补偿的。这是因为员工自身的行为已经违反了公司规定或法律要求。

2. 协商一致解除时： 如果双方协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 公司无合法理由辞退时： 如果公司无合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于提前一个月通知的影响：

公司提前一个月通知员工离职，虽然可以免除支付替代通知金的责任，但经济补偿金或赔偿金仍然是需要支付的。这是因为经济补偿金或赔偿金的支付是基于劳动合同解除的事实，而不是基于通知期限的长短。

特殊情况下的赔偿：

• 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果公司解散，导致劳动合同无法履行，且与劳动者协商变更劳动合同内容未达成协议的，公司也需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照员工在本单位的工作年限来计算。

员工如何争取更多赔偿：

如果员工对补偿金额有异议，可以通过以下途径来争取更多赔偿：

• 确认工作年限的准确认定，确保补偿年限无误。
• 核实月工资的核算标准，确保补偿基数准确。
• 如果员工认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，却仍被劝退，可以咨询专业律师，了解自己的权益，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司提前一个月劝退员工时，赔偿情况会因具体情形而有所不同。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。