针对您提出的“公司提前劝退员工应该怎么赔偿”的问题，我将从不同情形出发，为您详细解答赔偿的相关事宜。

首先，我们需要明确的是，公司提前劝退员工，根据不同情形，处理方式也会有所不同，主要分为以下三种情况：

一、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司在没有法定理由或未与员工协商一致的情况下，单方面强制劝退员工，这种行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么正常协商一致解除的经济补偿为15000元（3年×5000元/年）。但如果是公司违法解除，员工就有权要求公司支付30000元的赔偿金（15000元×2）。

二、协商一致解除劳动合同的经济补偿

当公司与员工双方协商一致，员工同意被劝退时，这构成双方协商解除劳动合同的情形。此时，公司需要按照经济补偿标准向员工支付补偿金。补偿金的计算方式与上述违法解除时的经济补偿计算方式相同，即每满一年支付一个月工资的标准，以此类推。

三、公司合法解除且无需赔偿的情形

在某些特定情况下，公司劝退员工是无需支付经济补偿或赔偿金的。这些情形主要包括员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等法定过错情形。

除了上述三种主要情形外，还有一些细节问题需要注意。比如，在计算经济补偿和赔偿金时，具体的工作年限和工资标准该如何准确界定；不同岗位的工资构成又会对计算产生怎样的影响；以及员工对于公司给出的劝退理由存疑时，该如何收集证据来证明自己的清白等。

面对公司劝退的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，明确劝退的具体理由。若认为公司的行为损害了自己的合法权益，可以采取以下措施维护自身权益：向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁以寻求法律救济、咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

总之，公司提前劝退员工的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助，让您在面对此类问题时能够做出正确的决策和行动。