针对您提出的“公司劝退工伤员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答之前，我想先明确一点：工伤员工享有特殊的法律保护，公司在处理与工伤员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规。
一、工伤员工的基本权益
工伤员工在受伤后，不仅享有医疗救治、康复等基本权益，还享有在停工留薪期内的工资福利待遇不变、伤残津贴（如构成伤残等级）等特殊权益。因此，公司在劝退工伤员工时，必须充分考虑这些因素，确保不损害员工的合法权益。
二、公司劝退工伤员工的赔偿情况
公司合法解除劳动合同（但需谨慎对待工伤员工）
- 通常情况下，公司合法解除劳动合同需要支付经济补偿，但这一原则在工伤员工身上并不完全适用。因为工伤员工可能正处于停工留薪期、医疗期或享受伤残津贴等特殊时期，公司不能随意解除劳动合同。
- 如果公司确实需要解除与工伤员工的劳动合同（如因员工严重违反公司规章制度等法定理由），那么除了支付经济补偿外，还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据伤残等级和当地规定而定）。
公司违法解除劳动合同（针对工伤员工）
- 如果公司无正当理由劝退工伤员工，或违反法律法规规定解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 此外，公司还可能需要承担工伤员工因违法解除劳动合同而遭受的其他损失，如医疗费用、伤残津贴等。
协商一致解除劳动合同
- 如果公司与工伤员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照合法解除劳动合同的经济补偿标准支付经济补偿。
- 同时，双方还可以就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等事项进行协商，并达成一致意见。
三、具体赔偿标准与计算
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准因伤残等级和当地规定而异。一般来说，伤残等级越高，补助金标准越高。
- 您可以查阅当地的相关规定或咨询当地劳动保障部门，以获取更准确的信息。
四、员工应对与建议
- 了解权益：工伤员工应充分了解自己的权益，包括医疗救治、康复、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 收集证据：在面对公司劝退时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗证明等。
- 协商沟通：与公司进行协商沟通，明确劝退的具体理由和赔偿方案。
- 寻求法律帮助：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，公司劝退工伤员工的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来综合判断。工伤员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律建议以维护自己的合法权益。