针对您提出的“小公司劝退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿情况需综合判断

公司劝退员工的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等多个因素来综合判断。

二、合法劝退并协商一致的情况

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 额外注意： 如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。

三、违法劝退的情况

1. 定义： 若公司未遵循相关法律法规或未与劳动者达成一致即劝退员工，这构成违法辞退。

2. 赔偿责任： 公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金。计算方式与上述经济补偿相同，但金额为两倍。例如，若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常协商一致解除的经济补偿为15000元；但若公司违法解除，则需支付30000元的赔偿金。

四、员工存在重大过失或过错的情况

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权单方面解除劳动合同。

2. 赔偿情况： 在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

五、应对建议与注意事项

1. 证据保存： 员工在遭遇劝退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录。

2. 维权途径： 若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

3. 公司建议： 公司在处理员工劝退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劝退行为的合法性，并与员工进行充分协商，以减少潜在的法律风险。

综上所述，公司劝退员工的赔偿情况需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，无论是公司还是员工，都应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。