公司未提前告知辞退员工，通常需支付经济补偿金，若属违法解除则需支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。具体分析如下：

1. 合法解除但未提前通知的情形
   若公司依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如员工患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行），但未提前30日书面通知员工，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”），同时按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，即“N”）。

2. 违法解除劳动合同的情形
   若公司无法定理由（如无证据证明员工严重违纪、严重失职等）或未履行法定程序（如未通知工会）直接辞退员工，属于违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。例如，员工工作3年，赔偿金为6个月工资。

3. 特殊情形：试用期辞退
   若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可依法解除合同且无需支付补偿，但需满足以下条件：

   • 录用条件已明确告知员工；
     
   • 有证据证明员工不符合条件（如考核不合格）；
     
   • 在试用期内解除。
     若未满足上述条件，仍可能构成违法解除。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通记录等；
   
2. 协商解决：与公司沟通明确辞退理由及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。