针对您提出的问题，关于企业辞退员工未提前通知并且劳动合同未明确说明此种情况下的赔偿方式，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来为您详细解答。

首先，我们需要明确辞退的性质：

1. 非过失性辞退：如果用人单位辞退员工并非因为员工的过失，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”。

2. 违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，并且未提前通知员工，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们结合您的情况给出具体的赔偿建议：

• 如果您的被辞退属于非过失性辞退，并且用人单位未提前三十日以书面形式通知您，那么您可以要求用人单位额外支付您一个月的工资作为“代通知金”，并按照您的工作年限支付经济补偿。
• 如果您的被辞退属于违法辞退，并且用人单位未提前通知您，那么您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付您赔偿金。

最后，我们建议您在要求赔偿前，先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也请您保留好相关的劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以便在需要时提供证明。