当面临被单位劝退的情况时，你可以依据相关法律法规，通过合理的谈判策略来争取“N+1”的赔偿。以下是一些具体的建议和步骤：

一、明确法律依据和赔偿标准

1. 经济补偿金（N）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 代通知金（+1）：

   • 如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 注意：“N+1”中的“+1”并非法定必须支付的项目，它取决于单位是否履行了提前通知的义务。如果单位已经提前三十日通知，则无需支付代通知金。

二、全面收集证据

• 工作证明材料：整理工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，以证明你的工作年限、职位及薪资水平。
• 沟通记录：保存与单位关于劝退的聊天记录、邮件、会议纪要等，这些记录可以明确责任和事实，为谈判提供有力支持。

三、冷静理智地沟通谈判

1. 选择时机与渠道：

   • 先尝试与直接上级私下沟通，了解劝退的具体原因。
   • 如果效果不佳，再与人事部门进行正式面谈。选择双方情绪稳定的时间进行沟通，有助于达成更好的谈判结果。

2. 明确表达立场：

   • 在谈判中，要明确表达你对劝退决定的关注以及对自身权益的维护态度。

3. 提出合理赔偿诉求：

   • 基于法律规定和实际情况，列出具体的赔偿项目和金额，如经济补偿金、未休年假补偿、加班工资等，并说明计算依据。
   • 示例：“根据我的工作年限和月工资水平，按照《劳动合同法》的规定，我应该获得X个月的经济补偿金。另外，由于单位没有提前三十日通知我解除劳动合同，我还要求支付一个月的代通知金。因此，我的总赔偿诉求是X+1个月的工资。”

4. 协商解决方案：

   • 在提出赔偿诉求后，与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。可以考虑分期支付等灵活方式，以减轻单位的支付压力。

四、记录谈判过程和结果

• 书面记录：详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，事后发送邮件给对方确认，以确保双方对谈判结果有明确的认知。
• 签订协议：如果达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿细节和支付方式，以确保法律效力。

五、考虑其他补偿项目

• 除了基本的经济补偿金和代通知金外，还应关注未休年休假、加班费等其他可能的补偿项目，并在谈判中一并提出。

六、寻求外部支持（如需）

• 劳动监察部门：如果谈判陷入僵局，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
• 劳动仲裁机构：如果无法通过协商解决争议，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据支持自己的诉求。

最后，我要强调的是，在谈判过程中要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出不理智的决策。同时，要充分了解自己的权益和法律依据，以便在谈判中占据有利地位。如果你在谈判过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。