核心结论：心梗被劝退能否获得赔偿及赔偿方式，需根据劝退的合法性、是否构成违法解除劳动合同、是否未提供必要医疗期保障等情况综合判断，具体如下：

1. 若劝退行为违法解除劳动合同，可主张赔偿金
   根据《劳动合同法》第40、42条，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内等情形，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若心梗属于职业病或非因工负伤，且仍在医疗期内（根据工龄，医疗期一般为3-24个月），用人单位强行劝退，属于违法解除劳动合同。此时员工可依据《劳动合同法》第87条，要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 若劝退行为未构成违法解除，但未提供医疗期保障，可主张医疗期工资及待遇
   若心梗不属于职业病，或虽属于非因工负伤但已超过法定医疗期，用人单位劝退可能不构成违法解除，但需确认是否已依法提供医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位应根据工龄给予3-24个月的医疗期，医疗期内不得降低工资待遇（需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资）。若用人单位未提供医疗期直接劝退，员工可要求补发医疗期工资及待遇，并可能主张用人单位承担未履行法定义务的责任。

3. 若劝退行为合法（如协商一致解除），可主张经济补偿金
   若用人单位与员工协商一致解除劳动合同（如员工同意劝退方案），根据《劳动合同法》第36、46条，员工可主张经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资（工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。若用人单位未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，但协商解除可参考此标准争取权益）。

4. 若用人单位存在其他违法行为（如未缴纳社保导致无法享受医保），可主张相关损失赔偿
   若用人单位未依法为员工缴纳社会保险（如医疗保险），导致员工因心梗产生的医疗费用无法通过医保报销，员工可依据《社会保险法》第83条，要求用人单位赔偿医保未报销部分的损失。此外，若用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，员工可一并主张相关权益。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、病历、医疗期证明、劝退通知或录音等材料，证明劳动关系、患病事实、医疗期及劝退行为；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确劝退理由及补偿方案，要求依法支付赔偿金或经济补偿金；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、医疗期工资、未缴社保损失等；
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
   

提示：心梗是否属于职业病需由职业病诊断机构鉴定，非因工负伤的医疗期需根据工龄计算，具体操作需结合个案证据和当地政策。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和证据要求。