针对您提出的“心梗工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

首先，需要明确的是，职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并非直接等同于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，只有满足以下条件之一，才能被视同工伤：

1. 突发疾病死亡：即职工因心梗等突发疾病当场死亡。
2. 48小时内抢救无效死亡：自发病起48小时内，经医疗机构抢救仍无效而死亡。

若不符合上述条件，心梗通常将按基本医疗保险处理，单位可能会给予一定的人道主义慰问，但不属于工伤赔偿范畴。

二、赔偿项目与标准（若认定为工伤）

一旦心梗被认定为工伤，职工或其直系亲属可享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括抢救、治疗等费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工在暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 丧葬补助金：若职工因心梗死亡，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

4. 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可领取职工生前工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前的工资。

5. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随年度变化而调整。

6. 伤残补助金（如适用）：若心梗导致职工伤残，根据伤残等级，职工可领取一次性伤残补助金。一级至四级伤残分别对应27至21个月的本人工资。

三、赔偿流程

1. 核实保险情况：首先确认雇主是否已为您投保工伤保险。

2. 申报工伤：若已投保，由雇主在事故伤害发生之日起30日内向社保部门申报工伤；若未投保，您或您的近亲属需在一年内自行搜集劳动关系证明并申报。

3. 劳动能力鉴定：医疗期结束后，向社保部门申请劳动能力鉴定，由指定机构鉴定伤残等级。

4. 异议处理：若对鉴定结果有异议，可在15日内申请复审。

5. 争议解决：若与雇主就工伤待遇无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 非工伤情形：若心梗非工作原因引起，或超过48小时抢救无效死亡，则不属于工伤范畴，将按医保政策处理。
• 证据保留：在处理过程中，请确保所有赔偿项目符合规定，并妥善保存相关证据材料，以备维权之需。
• 法律咨询：鉴于赔偿金额受多种因素影响，且法律程序可能较为复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，心梗工伤的赔偿问题需严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。在申请赔偿时，请务必了解并满足相关条件，确保您的合法权益得到有效维护。