针对您提出的“心梗被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因心梗等严重疾病享有一定期限的医疗期，这个期限通常是3个月到24个月，具体取决于您的工作年限。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，您仍无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按您在本单位工作的年限进行经济补偿，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿标准：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
随意辞退的后果：
- 如果用人单位未按照法定程序，如未经调岗或未在医疗期内，随意以您患心梗为由辞退您，则构成违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
特殊情形的处理：
- 即使您患有心梗，但若您的病情并不严重，可以正常上班，用人单位仍不得随意辞退您。
- 如果用人单位违法辞退，您同样有权要求支付双倍赔偿金。
三、医疗补助费
- 对于患心梗的员工，如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 如果您患的是重病或绝症，医疗补助费应相应增加。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 建议您保留好医疗记录、劳动合同、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。
咨询专业律师：
- 由于劳动法规定较为复杂，且每个案例的具体情况都有所不同，因此建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
了解社保衔接：
- 用人单位在解除劳动合同时，应协助您办理失业保险申领手续，确保您在失业期间能够获得基本生活保障。
综上所述，心梗被辞退的赔偿问题需结合您的具体病情、工作年限、是否能胜任工作以及用人单位是否遵守了法定程序来综合判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如果您认为自己的权益受到了侵害，不妨通过法律途径来维护自己的合法权益。