员工在工作岗位突发心梗的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来处理。以下是针对这一问题的详细解答：
一、工伤认定及相应后果
认定为工伤的情况：
- 条件：员工在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款。
- 后果：若符合上述条件，该员工将被视同为因工受伤，其近亲属有权享受全面的工伤保险待遇。
不能认定为工伤的情况：
- 条件：员工突发心梗后，未满足工伤认定条件（如未在48小时内死亡）。
- 后果：此情况下，员工将不能享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径获得部分补偿。
二、赔偿项目及标准
认定为工伤的赔偿：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：根据员工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付，以及停工留薪期内的原工资福利待遇不变。
不能认定为工伤的赔偿：
- 基本医疗保险待遇：员工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
- 用人单位责任：若用人单位未为员工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任，即在医疗保险报销范围内承担员工的医疗费用。
- 病假及医疗期待遇：员工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 时间要求：员工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定（如需）：对于因工伤导致伤残的员工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。
申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，员工在工作岗位突发心梗的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，员工仍可通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。