在岗位上突发心梗休完假后被单位劝退，是否有赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、若心梗被认定为工伤
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若心梗被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若单位在劳动者工伤期间劝退，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
后续处理建议：
- 劳动者应首先申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 若单位劝退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、若心梗未被认定为工伤
非工伤情况下的处理：
- 若心梗未被认定为工伤，劳动者可能无法享受工伤保险待遇。但此时，单位劝退的行为仍需根据《劳动合同法》的相关规定来判断其合法性。
- 若单位以劳动者患病或非因工负伤为由劝退，且劳动者医疗期已满，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付一个月工资而直接劝退，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况下的考虑
- 若劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此案例中，劳动者因心梗休假，通常不构成此类过错。
法律建议
- 劳动者应首先了解自己的心梗是否被认定为工伤，并据此主张相应的工伤保险待遇。
- 若单位劝退，劳动者应要求单位出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除的理由。
- 劳动者可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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