因心梗被单位辞退，是否有补偿需分情况来看：

1. 若员工处于医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，用人单位不得以员工患病不能胜任工作等理由解除劳动合同。
   • 如果单位在医疗期内辞退员工，那么这种行为是违法的。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算（即经济补偿标准的二倍）。

2. 医疗期满后的情况：

   • 如果医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 例如，如果员工在单位工作了6年，那么单位需要支付6个月工资作为经济补偿。

3. 员工存在过错的情况：

   • 如果员工在工作中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，即使有心梗，单位也有权依据法律规定和公司制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 例如，如果员工多次旷工、在工作场所打架斗殴等严重违反规章制度的行为，单位可以辞退员工而无需支付补偿。

建议与行动：

• 如果您因心梗被单位辞退，并且认为单位的辞退行为不合法，建议您首先收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等。
• 然后，您可以与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期的定义和规定。
• 《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的条件和经济补偿的规定。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。