有心脏病被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 医疗期内被辞退：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3至24个月的医疗期（具体时长视工作年限而定）。在此期间，企业不得随意解除劳动合同。
   • 若企业在医疗期内辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)。其中，月工资指离职前12个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，补偿年限最高不超过十二年。

2. 医疗期满后被辞退：

   • 若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或调整后的岗位，且企业提前30日书面通知或额外支付一个月工资，可依法解除合同并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。同样，月工资和补偿年限的限制同上。

3. 心脏病与工作存在因果关系（构成工伤）：

   • 若心脏病与工作存在因果关系，如长期加班导致，可能构成工伤。此时，需按工伤标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 工伤认定流程：员工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，可享受工伤保险待遇。

4. 特殊注意事项：

   • 医疗补助费：对于患心脏病的员工，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费应相应增加。
   • 社保衔接：企业应协助办理失业保险申领手续，确保员工在失业期间获得基本生活保障。
   • 证据留存：建议员工保留医疗记录、劳动合同、辞退通知书等材料，作为维权依据。

举例说明：

• 假设员工A工作5年，月工资为1万元，因心脏病在医疗期内被辞退。则企业需支付赔偿金为：2 × 5 × 1万 = 10万元。
• 假设员工B同样工作5年，月工资为1万元，但医疗期满后仍无法从事原工作，企业依法解除合同。则企业需支付经济补偿金为：5 × 1万 = 5万元。

建议：

• 若您因心脏病被辞退，首先确认是否在医疗期内，以及企业是否遵循了法定程序。
• 保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、辞退通知书等，以便维权。
• 如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。