冠心病被公司辞退是否有补偿，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
医疗期内的权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工因患病（如冠心病）或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得无过失性辞退该职工。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
- 在医疗期内，如果公司辞退了你，且你没有过失，那么公司的行为可能构成违法辞退。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
医疗期满后的处理：
- 当医疗期满，如果你因冠心病不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司有权辞退你，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
过失性辞退情形：
- 如果你在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过失性辞退情形，那么公司有权依法辞退你，并且无需支付经济补偿。
综上所述，冠心病被公司辞退是否有补偿，关键在于你是否处于医疗期内、是否存在过失性辞退情形以及公司是否遵守了法律规定的辞退程序和经济补偿规定。如果你认为公司的辞退行为不合法或未支付应有的经济补偿，你可以向我咨询具体的法律维权途径。