得脑梗死不能上班辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、因工伤导致脑梗死的情况
如果脑梗死是由于工作原因导致的，即符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么您的情况应被认定为工伤。在此情况下，您享有工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因工伤导致无法继续工作而辞职，您还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补偿的具体数额和标准，会根据您的伤残等级、工资水平以及所在地区的具体规定来确定。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……（此处虽未直接提及脑梗死，但若脑梗死由工作原因导致，可参照相关条款认定工伤）。
- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、非工伤导致脑梗死的情况
如果脑梗死并非由于工作原因导致，而是由于个人健康原因或其他非工作因素，那么您的情况可能不被认定为工伤。在此情况下，若您因脑梗死无法继续工作而辞职，一般无法直接获得与工伤相关的补偿。但是，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商解除劳动合同，并争取一定的经济补偿。
具体分析：
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……在此情况下，若用人单位提出解除劳动合同，您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能涉及补偿问题。例如，若用人单位在您患病期间未依法支付工资或未提供必要的医疗条件，您可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。此外，若您与用人单位之间存在其他约定或协议（如补充保险、福利计划等），也可能涉及补偿问题。
建议：
- 首先，建议您尽快进行工伤认定，以确定脑梗死是否与工作有关。
- 其次，与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的态度和补偿方案。
- 最后，若协商无果或您对补偿方案不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，得脑梗死不能上班辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。