结论：因病脑梗非工伤，现已上班被单位辞退，您可能获得的补偿主要取决于医疗期是否已满以及单位辞退行为的合法性。以下从不同情况为您详细分析：
一、医疗期内被辞退
单位行为性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若您仍处于医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位在此期间辞退您，属于违法解除。
补偿标准：
- 违法解除赔偿金：单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即2N（N为工作年限×月平均工资，最高不超过12个月，若月工资高于当地社平工资三倍则按三倍计算并封顶）。
- 恢复劳动关系与补发工资：您有权要求恢复劳动关系，并补发被辞退期间的工资。
示例：
- 假设您工作5年，月工资为8000元，若单位在医疗期内违法辞退您，则需支付赔偿金16000元（2×5×8000÷12×12，此处简化计算，实际应按月工资直接计算为2×5×8000=80000元，但需注意月工资上限规定），并可能需恢复劳动关系或补发工资。
二、医疗期满后被辞退
单位行为性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
补偿标准：
- 经济补偿金：单位需支付经济补偿金，即N（工作年限×月平均工资，计算方式同上）。
- 代通知金：若单位未提前30日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
示例：
- 假设您工作5年，月工资为8000元，若医疗期满后单位合法辞退您，则需支付经济补偿金40000元（5×8000），若未提前30日通知，则还需支付代通知金8000元。
三、特殊情况下的责任
单位未依法缴纳社会保险：
- 若单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您在就医等方面遇到困难，单位应承担补缴社会保险等法律责任，并可能需对因此给您造成的损失承担赔偿责任。
单位未及时救助导致损害扩大：
- 若单位在您突发脑梗后未及时采取合理措施进行救助，导致您损害扩大，单位可能需要对扩大的损失承担一定责任。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 保留医疗记录、劳动合同、工资流水等证据，以证明您的医疗期、工作年限、工资水平等关键信息。
申请劳动仲裁：
- 若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
关注医疗期判定：
- 医疗期的长度根据您的实际工作年限和本单位工作年限确定，期间单位不得随意解除合同。
劳动能力鉴定：
- 若您因病丧失劳动能力，可申请劳动能力鉴定，结果将影响后续处理（如协商病退等）。
总结：因病脑梗非工伤被单位辞退，您可能获得的补偿取决于医疗期是否已满以及单位辞退行为的合法性。建议您收集相关证据，根据实际情况向单位主张合法权益，并在必要时申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。