针对您提出的“在单位上班时突发脑梗单位怎样补偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、可能认定为工伤的情况及赔偿
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，特别是如果突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。在此情况下，单位需要承担相应的赔偿责任。
赔偿主体：
- 如果单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。
- 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位来承担。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、未认定为工伤的情况及处理
如果员工上班时突发脑梗，但不满足上述视同工伤的条件（即未在48小时内抢救无效死亡），那么这种情况一般不能认定为工伤。然而，这并不意味着单位完全无需承担责任。
医疗期及待遇：
- 员工有权享受法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
单位过错责任：
- 如果员工的脑梗与单位的过错有关，比如劳动强度过大、工作环境恶劣等，并且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，那么员工可以通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需要承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
其他保险考量：
- 即便不能认定为工伤，员工也可以检查单位是否为其购买了其他保险（如团体意外险），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。
三、特殊情况的考量
- 如果员工突发脑梗是由第三人的侵权行为导致（如工作场所存在有害因素诱发疾病），那么员工或其近亲属既可以向侵权第三人主张侵权赔偿，也可以视具体情况要求用人单位承担相应责任（如用人单位因过错未提供安全工作环境）。侵权赔偿一般包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。
四、结论与建议
综上所述，上班时突发脑梗的赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。如果符合工伤认定条件，那么按照工伤保险规定进行赔偿；如果不符合，那么需要考虑医疗期待遇以及单位是否存在过错等因素。在任何情况下，我都建议您及时咨询专业法律人士以获取最准确的法律意见和帮助，以确保您的合法权益得到妥善保障。同时，也希望用人单位能够加强安全生产管理，依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。