针对您提出的“工作期间突发脑梗单位让离职怎么赔”的问题，我将从法律权益、工伤认定、赔偿标准以及单位解除劳动合同的条件等几个方面为您详细解答。

一、法律权益保障

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工作期间突发脑梗等突发性疾病，在医疗期内，单位是无权强制要求员工辞职的。法律对这类员工给予了充分的保护，确保他们在患病期间能够得到必要的医疗和休息，而不必担心工作问题。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 如果员工在工作期间突发脑梗，且该疾病与工作有直接关联（如因工作强度大、环境恶劣等导致），可以尝试申请工伤认定。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。虽然脑梗通常不被直接视为工伤，但如果能证明其与工作有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。

2. 赔偿标准：

   • 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险基金提供的赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 停工留薪期间的工资标准根据员工在工伤前的工作时间和工资情况来确定，具体分为已满12个月、未满12个月和工作未满1个月三种情况。
   • 如果工伤导致员工伤残，还将根据伤残等级享受相应的伤残待遇。

三、单位解除劳动合同的条件

• 医疗期结束后，如果员工无法从事原工作或单位重新安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为补偿。
• 在解除劳动合同时，单位还需要向员工支付经济补偿金，具体金额根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

四、建议与行动

1. 及时就医并保存证据：

   • 员工在突发脑梗后，应立即前往医疗机构就医，并保存好所有医疗记录和费用单据。
   • 如果可能，尽量收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以备后续申请工伤认定之用。

2. 与单位沟通并申请工伤认定：

   • 员工或其家属应及时与单位沟通，说明情况，并申请工伤认定。
   • 如果单位不配合或拒绝申请工伤认定，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在处理此事过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，工作期间突发脑梗后，单位无权强制要求员工辞职。员工应依法享受医疗期内的保护，并在可能的情况下申请工伤认定以获取相应的赔偿。如果医疗期结束后无法继续工作，单位可以依法解除劳动合同但需支付经济补偿金。希望这些信息能对您有所帮助。