结论前置：脑梗医疗期满后仍不能上班，公司能否解除劳动合同及是否有补偿需分情况讨论。若符合法定条件，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
一、医疗期权益保障
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗（属于患病范畴）需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按病假工资标准支付员工工资，该标准不得低于最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的处理方式
合法解除劳动合同的情形：
- 医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿计算：用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作5年，月平均工资为8000元，则经济补偿为5个月工资，即40000元。
违法解除劳动合同的情形：
- 若公司在员工医疗期内或未履行法定程序（如未提前通知、未安排劳动能力鉴定等）的情况下解除劳动合同，构成违法解除。
- 赔偿金计算：员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
- 举例：若员工在公司工作3年，月平均工资为6000元，则违法解除的赔偿金为6个月工资，即36000元。
三、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 员工应首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。
- 双方可探讨灵活工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设福利假等。
收集证据与法律援助：
- 员工应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关证据。
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 工伤认定：脑梗通常不被视为工伤，但员工仍有权申请工伤认定。若认定为工伤，则可根据伤情和劳动能力获得相应赔偿。
- 医疗保险：若不属于工伤，员工可通过医疗保险报销相关费用。若公司未为员工缴纳医疗保险，员工可要求公司承担本应由医疗保险报销的费用。
总结：脑梗医疗期满后仍不能上班，公司能否解除劳动合同及是否有补偿需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的合法权益，并采取积极有效的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。