结论：医疗期满后仍不能工作，劳动者是否有赔偿取决于具体情况。若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿金，特定情况下还需支付医疗补助费；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 在某些地区，用人单位在解除劳动合同时还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。这一规定旨在保障劳动者在医疗期满后因疾病无法继续工作时的基本生活需求。
二、违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果原本应支付的经济补偿金为一个月工资，那么违法解除时需支付两个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况处理
医疗期内：
- 劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在医疗期内的合法权益，确保其能够得到必要的治疗和休息。
特殊劳动者保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的劳动者，受到法律的特别保护。用人单位在解除与这些劳动者的劳动合同时，需遵循更为严格的程序和条件。
四、实际操作建议
劳动者角度：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，说明身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明等相关材料。
- 了解自身权益，包括医疗期内的工资福利待遇、经济补偿金和医疗补助费的支付标准等。
- 在必要时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动能力丧失程度，为后续维权提供依据。
用人单位角度：
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性。包括提前通知、支付经济补偿金和医疗补助费等。
- 与劳动者保持良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如协商调整工作岗位、延长医疗期等。
- 在解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见和建议。
示例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元（高于当地职工月平均工资的三倍）。医疗期满后，该劳动者仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。若用人单位合法解除劳动合同，则需支付的经济补偿金为：5年×当地职工月平均工资的三倍（假设为6000元）= 30000元（但最高不超过12年×6000元=72000元，此处未超限）。同时，若当地规定需支付医疗补助费，且该劳动者患重病，则医疗补助费可能高于6个月工资，具体数额需根据当地规定和实际情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即60000元。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解对方的处理意见和依据。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。