医疗期结束后不能上班，劳动者是否会有赔偿，这主要取决于医疗期结束后的具体情况以及用人单位的处理方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
条件：
- 若劳动者医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 医疗补助费：
- 根据原劳动部相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加相应的医疗补助费。
二、违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，如未提前通知或未额外支付工资，则属于违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
三、特殊情况处理
医疗期内：
- 若劳动者仍处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
特殊劳动者保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的劳动者，受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
四、建议与处理途径
协商：
- 在处理医疗期结束后的赔偿问题时，建议双方首先进行协商，寻求一个既能保障劳动者权益又能兼顾用人单位利益的解决方案。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
医疗期结束后不能上班，劳动者是否会有赔偿，取决于医疗期结束后的具体情况以及用人单位的处理方式。若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿金和可能的医疗补助费；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，首先了解自己的权益和用人单位的处理方式，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，张国斌律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、经济纠纷领域），以维护自己的合法权益。