结论前置：医疗期满后不能从事原工作，单位合法解除劳动合同时，工会本身不直接提供补偿，但劳动者有权获得单位支付的经济补偿金；若单位违法解除，则需支付赔偿金。
一、工会角色与补偿问题
工会作为职工权益的代表组织，在劳动合同解除过程中主要扮演监督与协调的角色，确保用人单位的操作符合法律法规，保护劳动者的合法权益。然而，工会本身并不直接提供经济补偿或赔偿。经济补偿或赔偿的支付主体是用人单位，而非工会。
二、合法解除劳动合同与经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设小张在某单位工作了4年，医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同。那么，小张有权获得4个月工资作为经济补偿。
三、违法解除劳动合同与赔偿
违法情形：
- 若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 继续以小张为例，若单位违法解除其劳动合同，原本应支付4个月工资作为经济补偿，现则需支付8个月工资作为赔偿金。
四、特殊情况与医疗补助费
医疗补助费：
- 在某些地区，用人单位在合法解除劳动合同时，还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。
特殊劳动者保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的劳动者，受到法律的特别保护，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎。
五、建议与总结
对劳动者的建议：
- 了解自己的医疗期期限和劳动合同解除的相关法律法规。
- 在医疗期满后，若不能从事原工作，应积极与用人单位沟通，了解单位是否安排了新的工作岗位。
- 若用人单位解除劳动合同，应确认解除行为是否合法，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
对用人单位的建议：
- 严格遵守法律法规，确保劳动合同解除的合法性和合规性。
- 在解除劳动合同前，与劳动者充分沟通，尽量达成共识。
- 依法支付经济补偿或赔偿，避免引发劳动争议。
总结：医疗期满后不能从事原工作，单位合法解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金；若单位违法解除，则需支付赔偿金。工会在此过程中主要扮演监督与协调的角色，不直接提供经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。