结论前置：医疗期满后不能工作，用人单位解除劳动合同时，确实需要告知工会。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的合法性与合理性。
法律背景与解释：
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确规定了用人单位在单方解除劳动合同时，需要事先通知工会，并听取工会的意见。
医疗期满后的处理原则：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为必须遵循法定程序，包括事先通知工会。
告知工会的意义：
- 告知工会是用人单位解除劳动合同程序中的重要一环，它有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。工会作为劳动者的代表，可以就解除劳动合同的合法性、合理性提出意见，并要求用人单位纠正不当行为。
法律建议与可能后果：
用人单位应严格遵守法定程序：
- 用人单位在医疗期满后决定解除劳动合同时，应确保事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。如果未履行这一程序，可能面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。
劳动者应了解自身权益：
- 劳动者在医疗期满后，如果面临用人单位解除劳动合同的情况，应了解自身权益，包括用人单位是否履行了事先通知工会的程序。如果用人单位未履行这一程序，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
工会应积极履行职责：
- 工会作为劳动者的代表，在接到用人单位关于解除劳动合同的通知后，应积极履行职责，就解除劳动合同的合法性、合理性提出意见，并要求用人单位纠正不当行为。如果用人单位不采纳工会的意见，工会可以进一步采取措施，包括向劳动行政部门投诉、提起仲裁或诉讼等。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未建立工会，或者工会组织不健全、无法正常履行职责的，用人单位在解除劳动合同时，可以向上级工会或者地方工会组织征求意见，或者通过其他方式确保劳动者的合法权益得到保障。但这一做法并非法定程序，而是基于实际情况的灵活处理，用人单位仍应尽可能遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性与合理性。
总结与进一步思考：
医疗期满后不能工作，用人单位解除劳动合同时告知工会是法定程序的一部分，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守这一程序，劳动者也应了解自身权益并积极维护。同时，工会应积极履行职责，确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，如果遇到特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。