结论：未告知单位处于医疗期，单位解除劳动合同是否违法，需分情况讨论。若单位在不知情且无其他违法解除情形下解除合同，一般不直接认定为违法；但若单位解除合同的行为违反了医疗期保护的相关规定，则构成违法解除。

分析如下：

1. 医疗期的法律保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的特殊保护。

2. 单位解除合同的合法性判断：

   • 若单位不知情且无其他违法解除情形：如果劳动者未告知单位自己处于医疗期，且单位在解除劳动合同时并不知情，同时解除合同的行为本身也不存在其他违法情形（如未按照法定程序解除、解除理由不合法等），那么从表面上看，单位的行为可能不直接构成违法解除。但这种情况较为复杂，因为单位有义务了解劳动者的健康状况，尤其是在劳动者出现长期缺勤等异常情况时。
   • 若单位解除合同违反医疗期保护规定：如果单位在明知或应知劳动者处于医疗期的情况下，仍然解除劳动合同，或者解除合同的行为本身违反了医疗期保护的相关规定（如未给予足够的医疗期、未支付医疗期工资等），则构成违法解除。此时，劳动者有权要求单位继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿金等。

3. 劳动者的告知义务：

   • 虽然劳动者在医疗期内有享受特殊保护的权利，但也有义务及时告知单位自己的健康状况和医疗期情况。如果劳动者未履行告知义务，导致单位在不知情的情况下解除劳动合同，劳动者可能难以直接主张单位违法解除。然而，这并不意味着单位可以完全免责，因为单位仍有义务对劳动者的健康状况进行合理关注和询问。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断单位解除劳动合同是否违法，包括劳动者的告知情况、单位的知情程度、解除合同的理由和程序等。因此，即使劳动者未告知单位处于医疗期，也不能一概而论地认为单位解除合同就是合法的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果处于医疗期且担心单位解除劳动合同，应及时告知单位自己的健康状况和医疗期情况，并保留好相关证据（如医疗证明、请假记录等）。
• 对于单位而言，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保解除行为合法合规。如果劳动者出现长期缺勤等异常情况，应及时与劳动者沟通了解原因，并按照法律规定处理。

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