结论：单位未告知员工医疗期权益导致员工主动离职，这一行为本身并不直接决定离职的合法性，但单位未履行告知义务可能构成违法，且员工在特定情况下主动离职仍可能享有相关权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 单位未告知医疗期权益的违法性

   • 法律义务：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当向劳动者说明与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“医疗期权益”的告知义务，但医疗期作为劳动者在患病或非因工负伤时依法享有的休息期限，是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务在合理范围内进行告知，尤其是当劳动者面临可能享受医疗期的情况时。
   • 违法后果：如果单位未履行告知义务，可能构成对劳动者知情权的侵犯。虽然这不一定直接导致劳动合同无效或解除，但劳动者有权要求单位进行补救，如提供相关信息或解释。在极端情况下，如果单位故意隐瞒重要信息导致劳动者做出错误决策（如主动离职），劳动者可能有权主张单位承担一定的法律责任。

2. 员工主动离职的合法性

   • 一般原则：员工主动离职的合法性主要取决于离职的程序和原因。如果员工按照法定程序（如提前通知、办理离职手续等）提出离职，且离职原因不违反法律法规或劳动合同约定，则离职行为通常是合法的。
   • 特殊情况：在员工因患病或非因工负伤需要享受医疗期的情况下，如果单位未告知员工其医疗期权益，导致员工在不知情的情况下主动离职，这一行为可能并不完全反映员工的真实意愿。此时，员工可能有权主张单位侵犯了其知情权，并要求单位承担相应的法律责任（如赔偿损失、恢复劳动关系等）。然而，这并不意味着员工主动离职的行为本身非法，而是说单位可能因未履行告知义务而需承担一定的法律后果。

3. 员工可能享有的权益

   • 医疗期权益：即使员工已经主动离职，如果其离职前确实处于医疗期内或符合享受医疗期的条件，员工仍有权要求单位按照法律法规和劳动合同约定支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。
   • 经济补偿：在某些情况下（如单位存在违法行为导致员工离职），员工可能还有权要求单位支付经济补偿。但这一权益的享有取决于具体的离职原因和法律法规规定。

建议：

• 对于员工而言，如果因单位未告知医疗期权益而主动离职，建议首先与单位进行沟通协商，要求单位提供相关信息并补救可能的损失。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应当加强内部管理，确保在劳动者面临可能享受医疗期的情况时及时履行告知义务。同时，建立健全的离职管理制度和流程，以避免因程序不当或信息隐瞒而引发的法律纠纷。

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