员工在医疗期内不可以随时辞职走人，这种做法一般不合法。以下从不同角度进行分析：
医疗期内员工的权益与限制
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有相应的医疗待遇和工资待遇，同时，也受到一定的限制，即不能随意解除劳动合同。
辞职的合法性分析
员工主动辞职：
- 如果员工在医疗期内主动提出辞职，虽然法律并未明确禁止，但员工需要考虑到辞职后可能失去的医疗待遇和工资待遇，以及可能面临的就业困难等问题。
- 更重要的是，如果员工在医疗期内辞职，且未按照法律规定提前通知用人单位或未完成工作交接等义务，可能会承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
用人单位解除劳动合同：
- 在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
合法辞职的程序与条件
- 如果员工确实希望在医疗期内辞职，应当提前与用人单位协商，并按照法律规定和劳动合同约定履行提前通知义务（如提前30日以书面形式通知用人单位）。
- 同时，员工应当完成工作交接等义务，确保用人单位的正常运营不受影响。
- 如果员工因医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。
法律后果与风险提示
- 如果员工在医疗期内未经合法程序擅自辞职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因辞职给用人单位造成的损失。
- 同时，员工也可能因此失去享受医疗待遇和工资待遇的资格，给自己带来不必要的经济负担。
建议：员工在医疗期内应当谨慎考虑辞职问题，如果确实需要辞职，应当提前与用人单位协商并按照法律规定履行相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。