员工医疗期满后，公司并不能直接辞退员工，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断并采取相应措施。以下是对此问题的详细解答：
一、可以辞退的情形及程序
条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同。
程序：
- 提前通知：公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿：经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举证责任：
- 公司在辞退员工时，需要承担举证责任，包括提供医疗期满证明、不能从事原工作证明以及另行安排工作证明等。
二、不得辞退的例外情形
即使员工医疗期满，若存在以下情形，公司仍不得随意辞退员工：
- 医疗期内劳动合同期满：若医疗期内劳动合同到期，应续延至医疗期满，期间公司不得因合同到期而辞退员工。
- 患职业病或因工负伤：若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司需按国家工伤保险规定执行，不得随意辞退。
- 女职工处于“三期”：孕期、产期、哺乳期的女职工，即使医疗期结束，公司也不得因医疗期满不能胜任工作等理由辞退。
- 其他特殊保护情形：如员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，也享有特殊保护。
三、公司应采取的措施
沟通与评估：
- 在员工医疗期满前，公司应与员工进行沟通，了解其身体状况和工作能力。
- 对员工进行工作能力评估，确定其是否能从事原工作或另行安排的工作。
合理安排工作：
- 若员工能从事原工作或另行安排的工作，公司应为其安排合适的工作岗位。
- 若员工不能从事原工作但能从事另行安排的工作，公司应提供必要的培训和支持。
依法处理辞退：
- 若员工既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，且符合辞退条件，公司应依法进行辞退，并支付相应的经济补偿。
- 在辞退过程中，公司应确保程序合法、证据充分，避免违法辞退带来的法律风险。
四、法律建议与风险提示
公司：
- 应严格遵守法律规定，合理处理医疗期结束后员工的去留问题。
- 在辞退员工前，应充分了解其身体状况和工作能力，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 若需辞退员工，应依法支付经济补偿金，并保留好相关证据。
员工：
- 应了解自身权益，医疗期结束后若遭遇不公正对待，及时寻求法律帮助。
- 可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工医疗期满后公司并不能直接辞退员工，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断并采取相应措施。公司应严格遵守法律规定，合理处理员工的去留问题，确保辞退行为的合法性和合理性。