员工医疗期满结束被公司辞退，是否属于违法辞退需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期内的保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司辞退员工通常是违法的。若公司违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后的工作安排：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以合法解除劳动合同。在此情况下，公司辞退员工是合法的，但需要支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算：经济补偿的计算方式与上述违法辞退时的赔偿金计算方式类似，但只需支付一倍的经济补偿，而非二倍。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的合法辞退
尽管医疗期内和医疗期满后公司辞退员工有上述规定，但存在以下特殊情况时，公司的辞退行为可能是合法的：
劳动者存在严重过错：如劳动者在医疗期内或医疗期满后存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
病假手续不合法或虚假：如劳动者伪造病假条等欺骗行为，或病假期间违反公司其他合法有效规章制度达到可以解除劳动合同的程度，公司按照公司规章制度进行处理，辞退行为可能是合法的。
四、建议与总结
对于员工：若遇到公司违法辞退的情况，应及时收集证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，并通过法律途径维护自身合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时遵循合法程序。在医疗期内不得随意辞退员工，医疗期满后若需辞退，应提前通知员工并支付相应的经济补偿。同时，应建立健全的规章制度，确保在员工存在严重过错或病假手续不合法等情况下，有合法的依据进行辞退。
综上所述，员工医疗期满结束被公司辞退是否属于违法辞退，需根据具体情况判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。