员工因病被公司辞退，是否属于违法行为，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
医疗期内的辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果公司在员工医疗期内辞退员工，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
医疗期满后的辞退：
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付员工经济补偿金，且补偿金的计算需遵循相关法律法规的规定。
- 如果公司未按照上述程序，或者在员工医疗期满后，没有提供合适的工作岗位就直接辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
特殊疾病或情况的考虑：
- 对于某些特殊疾病或情况，如员工患癌症等重大疾病，或者因工伤导致的疾病，法律可能有更为特殊的规定和保护。在这些情况下，公司辞退员工可能面临更为严格的法律审查和更高的违法风险。
法律建议：
- 如果员工认为自己因病被公司违法辞退，首先应当收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以证明公司的违法行为。
- 接着，员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得经济上的补偿，还可以维护自己的尊严和权益，对未来的职业发展也有积极的影响。
总之，员工因病被公司辞退是否违法，需根据具体情况和法律法规来判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。