员工因病企业劝退是否合法，这取决于员工是否处于医疗期以及医疗期满后的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
医疗期内的保护
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非存在特殊情况（如员工严重违反规章制度等），否则用人单位不能随意劝退或辞退员工。
- 合法性判断：若员工在医疗期内被企业劝退，且不存在特殊情况，该劝退行为违法。企业应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后的处理
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 合法性判断：在此情况下，企业的劝退行为（实际上是解除劳动合同）是合法的，但仍需向员工支付经济补偿，标准同上。企业需要证明员工确实无法从事原工作及新安排的工作，并且要履行法定的通知程序。
特殊情况的合法性判断
- 即使员工处于医疗期内，若其存在严重违反用人单位规章制度（如多次旷工）、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律建议：
- 对于企业而言，在处理生病员工问题时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。在医疗期内，除非存在特殊情况，否则不得随意劝退或辞退员工。医疗期满后，若员工不能胜任工作，企业应按照法定程序进行解除劳动合同的操作，并支付相应的经济补偿。
- 对于员工而言，若认为自己的权益受到侵害，如医疗期内被劝退或辞退，应及时与企业协商解决或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的医疗期期限以及医疗期满后的相关权益和义务。
举例说明：
- 假设小张在公司工作了5年，因病需要住院治疗，医疗期为6个月。在医疗期内，公司不得随意劝退或辞退小张。若公司违反规定劝退小张，小张有权要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
- 假设小李医疗期满后回到公司，经鉴定无法继续从事原岗位工作，公司为其安排了新工作仍无法胜任。公司按程序提前书面通知并额外支付一个月工资后将其辞退，这种情况下辞退行为可能被认定为合法。
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