企业要求职工病退是否合法，不能一概而论，而是取决于职工是否符合病退条件以及企业的具体操作是否符合法律法规。以下从多个角度进行详细分析：
一、病退的合法条件
年龄及工作年限要求：
- 男性职工需满50周岁，女性职工需满45周岁。
- 职工的工作年限或养老保险缴费年限需累计满足一定要求，一般为满15年，但具体标准可能因地区和政策而异。
社保缴费年限：
- 职工的社保（特别是养老保险）缴费年限应满15年，这是申请病退的基本条件之一。
劳动能力鉴定：
- 职工需由县级以上医院出具详细的医疗诊断材料。
- 并经市劳动鉴定委员会或相应机构鉴定为完全丧失劳动能力。这一鉴定是确定职工是否符合病退条件的关键。
若职工符合上述条件，且自愿申请病退，那么企业要求职工病退（在职工同意的情况下）可以视为合法操作。但企业不能单方面强制不符合病退条件的职工病退。
二、企业单方面要求病退的合法性分析
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
- 如果企业单方面要求处于医疗期内的职工病退，且职工不同意，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同，并非病退，而是基于劳动合同法的规定进行的合法解除。
- 若企业以病退为名，行解除劳动合同之实，且未按照法律规定进行操作，那么这种行为可能构成违法。
合法辞退的情形：
- 员工在病假期间存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下的解除劳动合同，与病退无关。
三、企业要求病退的合法操作建议
确保职工符合病退条件：
- 企业应要求职工提供完整的医疗诊断材料和劳动能力鉴定报告，以确认职工是否符合病退条件。
与职工充分沟通：
- 在要求职工病退前，企业应与职工进行充分沟通，解释病退的政策和待遇，并听取职工的意见和诉求。
按照法定程序操作：
- 如果职工同意病退，企业应按照规定的流程提交申请，并等待劳动保障部门的审核批准。
- 如果职工不同意病退，企业应尊重职工的选择，并不得单方面强制职工病退。
四、职工应对企业要求病退的建议
了解自己的合法权益：
- 职工应了解病退的政策和条件，以及自己在医疗期内的保护措施。
与企业进行充分沟通：
- 如果企业要求职工病退，职工应与企业进行充分沟通，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果职工认为企业的要求不合法或侵犯了自己的合法权益，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，企业要求职工病退的合法性取决于职工是否符合病退条件以及企业的具体操作是否符合法律法规。因此，在处理此类问题时，企业和职工都应谨慎对待，确保行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。