关于职工病退是否合适的问题，这实际上取决于职工个人的具体情况以及当前的政策环境。以下是我为您提供的详细分析：

一、当前政策背景

首先，需要了解的是，自2025年1月1日起，原有的病退政策将调整为病残津贴制度。这一变革意味着，病退的具体形式和待遇将有所变化，但核心目的仍然是保障因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工的基本生活。

二、病残津贴制度的特点

1. 惠及人群大幅扩面：新政策覆盖所有参加企业职工基本养老保险的人员，包括灵活就业人员，不再局限于特定群体。

2. 申请条件更加人性化：取消了原有政策对年龄和缴费年限的限制。只要参保人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力，就可以申请病残津贴。

3. 待遇计发更加科学：病残津贴按照基本养老金计发办法确定，与当地退休人员基本养老金同步调整，体现了多缴多得的原则。

三、病退（或病残津贴）的适用性分析

1. 对于符合病退（或病残津贴）条件的职工：

   • 如果职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合新政策的申请条件，那么申请病残津贴是一个合适的选择。这可以确保职工在无法继续工作的情况下，仍然能够获得一定的经济保障。

2. 对于不符合病退（或病残津贴）条件但希望提前退休的职工：

   • 如果职工虽然身体状况不佳，但并未完全丧失劳动能力，或者不符合新政策的申请条件，那么可能需要考虑其他退休方式，如正常退休或弹性提前退休（如果符合相关条件）。

3. 对于年轻且患病的职工：

   • 新政策对年轻却不幸患病的职工来说是一个重大利好。他们不再需要等到达到特定年龄或缴费年限才能申请病退（或病残津贴），而是可以在完全丧失劳动能力后立即申请。

四、建议与展望

1. 了解政策细节：在做出决定前，建议职工详细了解新政策的各项条款和申请条件，确保自己符合申请资格。

2. 咨询专业人士：如果职工对政策有疑问或不确定自己是否符合申请条件，可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。

3. 关注未来政策变化：社会保障制度是一个不断发展和完善的体系。职工应关注未来政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。

综上所述，职工病退（或在新政策下申请病残津贴）是否合适，取决于职工个人的具体情况以及当前的政策环境。如果职工符合申请条件且需要经济保障，那么申请病残津贴是一个合适的选择。同时，职工也应关注未来政策的变化，以便做出更明智的决策。