公司不帮忙办理病退，这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病退的办理条件与流程
病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，其办理需满足一定的条件并遵循特定的流程。一般来说，病退需要满足以下条件：
- 完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件，通常需要通过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。
- 达到规定的年龄和缴费年限：不同地区和行业对病退的年龄和缴费年限可能有不同要求，需参照当地的具体规定。
在办理流程上，病退通常需要由员工本人或其家属向公司提出申请，公司再协助员工向相关部门提交材料并办理手续。但公司并没有法律义务必须为员工办理病退，其角色更多是协助和配合。
二、公司不帮忙办理病退的合法性分析
- 公司无直接法律义务：如前所述，公司并没有法律上的直接义务必须为员工办理病退。因此，从这一角度看，公司不帮忙办理病退并不构成违法。
- 可能涉及的违法情形：
- 歧视性对待：如果公司因为员工生病或申请病退而对其采取歧视性对待，如降薪、调岗、解雇等，且这些行为没有合法依据，那么公司可能构成违法。
- 未履行协助义务：虽然公司没有直接办理病退的义务，但如果公司在员工申请病退过程中故意设置障碍、拒绝提供必要协助或隐瞒相关信息，导致员工无法顺利办理病退，那么公司可能因未履行协助义务而承担一定责任。不过，这种责任更多是基于道德或内部规定，而非直接的法律责任。
三、员工应对策略
- 了解病退政策和流程：员工应首先了解当地关于病退的具体政策和流程，包括办理条件、所需材料、办理机构等。
- 与公司沟通：在了解政策和流程后，员工可以与公司进行沟通，说明自己的情况和需求，请求公司协助办理病退。如果公司拒绝协助或设置障碍，员工可以要求公司给出合理理由。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为构成违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在投诉或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为或侵权事实。
四、法律后果与风险提示
- 如果公司行为合法：那么员工需要自行承担办理病退的相关责任和费用，并可能需要通过其他途径来维护自己的权益。
- 如果公司行为违法：那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。但员工也需要注意，在维权过程中要遵守法律程序和规定，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。
温馨提示：病退的办理是一个复杂的过程，涉及多个环节和部门。如果你正在考虑申请病退或遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。