关于因生病不能工作被公司劝退是否合法的问题，这主要取决于员工生病所处的阶段、医疗期的规定以及辞退的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
医疗期内的保护：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等特殊情况，否则公司不能随意辞退员工。
- 医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间内不得解除劳动合同。医疗期的长短根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。
- 违法后果：若公司在员工规定的医疗期内将其辞退，则构成违法行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后的处理：
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 合法辞退条件：在此情况下，公司的辞退行为是合法的，但前提是必须提前通知并支付经济补偿金。经济补偿金的标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限计算。
特殊情况下的辞退：
- 严重违反公司规章制度：即便员工生病，若其在治疗期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权辞退员工，且无需支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
给你的建议：
- 如果你目前正处于医疗期内，且没有严重违反公司规章制度等情形，那么公司劝退你的行为是违法的。你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 如果你已经过了医疗期，且确实无法从事原工作或另行安排的工作，那么公司有权在提前通知并支付经济补偿金的情况下辞退你。但你可以与公司协商，争取更好的补偿条件。
- 如果你认为公司的辞退行为违法，或者对公司的处理方式有异议，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。