生病不能工作被公司劝退，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于医疗期阶段以及公司解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，包括劝退。
补偿情况：
- 若公司在医疗期内劝退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
二、医疗期满后的情况
合法解除：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需要支付经济补偿，计算方式与医疗期内违法解除的补偿标准相同。
违法解除：
- 即使医疗期满，若公司未按照法律规定的程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），也属于违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
三、其他注意事项
病假工资：
- 在医疗期内，公司应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
维权途径：
- 若公司未按规定给予补偿或赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资条、医疗证明、公司劝退通知等文件，以便在需要时提供证明。
四、具体建议
明确医疗期阶段：
- 员工应首先了解自己的医疗期时长，这通常根据员工的实际工作年限和本单位工作年限来确定。
与公司沟通：
- 在医疗期内，员工应与公司保持沟通，说明自己的身体状况和医疗需求，争取公司的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 若公司违法解除劳动合同或拒绝支付补偿，员工应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，生病不能工作被公司劝退时，员工是否有权获得补偿取决于医疗期阶段和公司解除劳动合同的合法性。在医疗期内被劝退，员工有权要求双倍经济补偿；医疗期满后合法解除，公司需支付经济补偿；若违法解除，同样需支付双倍经济补偿。员工应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。