员工生病后不能上班，公司合法辞退的情况下，员工是有权获得经济补偿的；若公司违法辞退，则员工有权要求公司支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，公司不得随意辞退。医疗期的时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，例如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
- 若公司在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 此时，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
经济补偿的计算示例：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。若公司合法辞退该员工，则需支付的经济补偿金为：\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)（因月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按实际月工资计算）。
二、违法辞退与赔偿金
- 若公司在医疗期内或医疗期满后未依法操作，如未进行调岗或培训即解除劳动合同，或在医疗期内违法解除，属于违法解除劳动合同。
- 此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若上述案例中的公司违法辞退员工，则需支付的赔偿金为：\(40000元 \times 2 = 80000元\)。
三、特殊情况下的处理
员工过错导致辞退：
- 如员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次旷工达到公司规定的可辞退标准。
协商一致或其他法定情形：
- 如公司与员工协商一致解除劳动合同，或因企业破产、生产经营发生严重困难等法定情形辞退员工，公司也需向员工支付相应的经济补偿。
四、建议与维权途径
- 员工建议：在面临因病被辞退的情况时，应首先了解自己的医疗期、工作年限以及公司的辞退原因和程序。如认为公司辞退行为不合法或不合理，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等，并通过合法途径维护自己的权益。
- 维权方式：可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，员工生病后不能上班，公司合法辞退的情况下员工有权获得经济补偿；若公司违法辞退，则员工有权要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，员工和公司都应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。