结论：员工因为生病不能正常上班，公司不能随意劝退，而应根据医疗期内外的具体情况和法律规定来处理。
医疗期内的规定与处理
医疗期的定义与时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。这是法律明确规定的不得解除劳动合同的时限。
公司不得辞退：
- 在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形（如提供虚假病假证明、严重违反保密规定等，且公司能举证），否则公司不得辞退员工。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，该条款明确保护了患病或非因工负伤员工在医疗期内的权益。
病假申请与工资待遇：
- 员工因病需要请假治疗的，应向公司提出书面申请，并提供相应的病历等证明文件。在病假期间，员工应按照规定享受工资待遇，具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理
调岗与辞退：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应当先为员工另行安排工作岗位。若员工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在解除劳动合同时，应按照员工在本单位工作的年限向员工支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司直接以员工医疗期满不能上班为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
特殊情况下的处理
- 如果员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工（需注意区分因病无法上班与无故旷工）、严重违反保密规定等，即使处于医疗期或医疗期满，公司也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。
实际应用建议
- 完善病假管理制度：公司应建立分级审批机制，明确病假申请流程、所需证明文件及审批权限，既保障员工权益又防范虚假病假。
- 人性化关怀方案：对长期病患员工，公司可采取灵活办公（如远程工作）、岗位调整等措施，体现企业社会责任，同时也有助于维护劳动关系的稳定。
- 及时咨询法律专业人士：如果公司对员工的病情、医疗期或解除劳动合同等事宜存在疑虑或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导，避免不必要的法律风险和经济损失。
总之，公司在处理员工因病不能上班的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。