员工因生大病不能上班，是否可以办理病退，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、病退的基本条件
身份条件：
- 病退主要针对国有企业、集体企业等单位的职工以及灵活就业人员。不同身份人员在办理细节上可能有所差异，企业职工通常由单位协助办理，灵活就业人员则需自行申请。
年龄条件：
- 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（部分地区可能有特殊政策）。
缴费年限条件：
- 养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年，以确保退休后能享受基本养老保险待遇。
疾病及劳动能力条件：
- 必须身患难以治愈的重大疾病，如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等，并由劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。申请时需提供完整的医疗资料以供评估。
二、病退的流程
提出申请：
- 向所在单位或档案托管机构提交病退申请，并附上身份证、病历资料等相关材料。
初审与报送：
- 单位或档案托管机构对申请材料进行初审，符合条件的报送当地劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定：
- 由劳动能力鉴定委员会组织医疗专家进行病情鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。
审核公示：
- 劳动保障行政部门对鉴定结论和申请材料进行审核，并通过公示接受社会监督。
办理退休手续：
- 公示无异议后，为申请人办理病退手续，并从次月起按月发放基本养老金。
三、病退与医疗期、辞退的关系
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，否则公司不得辞退员工。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，员工不能从事原工作的，公司应当先为员工另行安排工作岗位。若员工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
病退与辞退的区别：
- 病退是员工因病完全丧失劳动能力，经鉴定后提前退休的一种制度。而辞退则是公司因员工不能胜任工作或其他原因，依法解除劳动合同的行为。两者在性质、条件和后果上均有所不同。
四、建议与注意事项
了解政策：
- 不同地区的病退政策和办理流程可能有所不同，建议咨询当地社保经办机构以获取确切信息。
准备材料：
- 申请病退时，需准备完整的医疗资料、身份证、劳动合同等相关材料，以便顺利办理。
考虑后果：
- 病退后的养老金可能会低于正常退休的养老金水平，这是需要申请人提前考虑的因素。
单位责任：
- 在病退过程中，单位应协助职工完成相关手续，并按月发放生活费及继续缴纳社保直至退休。
总结来说，员工因生大病不能上班，若符合病退条件，可以申请办理病退。但在此之前，应了解清楚相关政策、准备齐全相关材料，并考虑病退后的经济后果。同时，在医疗期内，公司不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作，公司应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。