结论：若您因大病不能上班且不想被辞退，首先应了解自身享有的医疗期权益，及时与用人单位沟通并提交病假证明，同时关注用人单位的规章制度及劳动合同中的相关约定。若用人单位违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
医疗期权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度根据您的工龄和在用人单位的工作年限确定，您应了解自己具体的医疗期时长。
与用人单位沟通：
- 您应及时向用人单位报告病情，并提交医疗机构出具的病假证明，以便用人单位了解您的病情和需要休息的时间。
- 与用人单位保持沟通，说明您的治疗进展和预计返回工作的时间，有助于减少误解和冲突。
关注用人单位规章制度及劳动合同：
- 仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假、医疗期、解除劳动合同等条款的具体规定。
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中有与法律法规相抵触的内容，您有权提出异议，并要求用人单位按照法律法规执行。
用人单位违法解除劳动合同的应对：
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，您应了解相关的计算方法和标准。
法律建议：
- 保留证据：妥善保存医疗机构出具的病假证明、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若您对医疗期、病假、解除劳动合同等法律问题存在疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
- 依法维权：若用人单位存在违法行为，您应依法维护自己的权益，通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决纠纷。
可能后果：
- 若您未能在医疗期内及时与用人单位沟通或提交病假证明，可能导致用人单位对您的病情产生误解，进而采取不利于您的措施。
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，您将有权获得相应的赔偿金或要求用人单位继续履行劳动合同。但若您未及时采取法律措施维护自己的权益，可能导致损失扩大或无法获得应有的赔偿。
总之，面对大病不能上班且不想被辞退的情况，您应了解自己的医疗期权益，及时与用人单位沟通并提交病假证明，同时关注用人单位的规章制度及劳动合同中的相关约定。若用人单位存在违法行为，您应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。