核心结论：因病在家未上班被辞退，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金，具体需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 若您处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除合同，医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（一般为3-24个月）。

• 若用人单位违法解除：您可要求继续履行合同，或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
  
• 操作建议：保留病历、诊断证明、请假记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若医疗期已满，用人单位需证明您“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”

医疗期满后，用人单位若想解除合同，需满足以下条件：

• 提前30日以书面形式通知，或额外支付1个月工资（代通知金）；
  
• 证明您无法从事原岗位，且无法调整至其他岗位；
  
• 按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
  
• 若用人单位未履行上述程序：仍构成违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若您未履行请假手续或存在严重违反规章制度的行为

若您因病未上班但未按规定提交病假材料（如诊断证明、假条等），或存在旷工、欺骗等行为，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。

• 关键点：用人单位需证明规章制度已向您公示，且解除程序合法（如经工会同意）。
  
• 建议：若您已履行请假义务但被误判，需及时补交材料并申诉；若确实存在疏漏，可与用人单位协商补救或争取减少赔偿。

4. 维权途径与注意事项

• 证据收集：劳动合同、工资流水、病历、请假记录、解除通知等；
  
• 协商优先：可先与用人单位沟通，明确解除理由及补偿方案；
  
• 申请仲裁：若协商无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
  
• 诉讼保障：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：劳动争议案件中，用人单位的举证责任较重，但您也需保留关键证据。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。