结论：员工因身体原因被单位辞退后，是否还能办理病退，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合病退的法定条件以及辞退与病退申请的时间顺序和逻辑关系。

分析说明：

1. 病退的法定条件：

   • 病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而退休，通常要求员工经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并且达到一定的年龄和缴费年限要求（具体年龄和缴费年限因地区和政策而异）。
   • 如果员工在被辞退前已经符合病退条件，但因单位原因未及时办理，理论上在被辞退后仍可申请病退，但需注意时效性和相关证据的保留。

2. 辞退与病退的关系：

   • 如果员工因身体原因无法继续工作，但尚未达到病退条件，单位可能依据《劳动合同法》的相关规定，以员工不能胜任工作为由解除劳动合同。此时，员工被辞退后，若后续身体状况恶化达到病退条件，仍可申请病退。
   • 如果员工在被辞退时已经符合病退条件，但单位未按照法定程序进行劳动能力鉴定或未给予相应的待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在被辞退后，应及时了解自己的身体状况和病退政策，如果认为自己符合病退条件，应尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 在申请病退过程中，员工需要准备充分的证据，包括医疗证明、劳动能力鉴定报告等，以证明自己完全丧失劳动能力。
   • 如果员工对辞退或病退政策有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

特殊场景：

• 如果员工在被辞退后，发现单位在辞退过程中存在违法行为（如未进行劳动能力鉴定、未支付经济补偿等），员工可以通过法律途径追究单位的责任，并可能因此获得更多的权益保障。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议首先了解当地的病退政策和劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
• 如果认为符合病退条件但单位未给予相应待遇，或单位在辞退过程中存在违法行为，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。