关于职工因病不能上班是否能办理内退的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与医疗期相关的法律规定，而非直接办理内退。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解析职工因病不能上班时的权益和处理方式。
一、医疗期内的权益
不得随意解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非职工存在严重违反公司规章制度等过错行为，否则公司不得随意辞退职工。
病假申请与工资待遇：
- 职工因病需要请假治疗的，应向用人单位提出书面申请，并提供相应的病历等证明文件。在病假期间，职工应按照规定享受工资待遇，具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常会有一定的病假工资或疾病救济费。
二、医疗期满后的处理
调岗与辞退：
- 医疗期满后，如果职工不能从事原工作，公司应当先为职工另行安排工作岗位。如果职工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
支付经济补偿：
- 用人单位在解除劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费的支付：
- 除了经济补偿金外，用人单位依照上述规定解除劳动合同的，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需相应增加。
三、关于内退的说明
- 内退（内部退养）通常是企业根据自身情况，为接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的职工提供的一种过渡性安排。它并非法律上的强制要求，而是企业的一种自主行为。因此，职工因病不能上班并不能直接办理内退，除非企业有相关的内退政策，并且职工符合该政策的条件。
四、建议
- 如果您因病不能上班，首先应了解自己的医疗期时长，并按照规定向公司申请病假。
- 在医疗期内，保持与公司的沟通，及时提供医疗证明，确保自己的权益不受侵害。
- 医疗期满后，如果无法胜任原工作或新安排的工作，可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿和医疗补助费。
- 如果您希望办理内退，可以了解公司是否有相关的内退政策，并咨询公司人力资源部门或相关负责人，看自己是否符合条件。
综上所述，职工因病不能上班并不能直接办理内退，但可以根据医疗期和劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。