国企员工因病不能工作，在符合特定条件下是可以申请内退（这里更准确的说法是病退）的。以下从多个角度为你详细分析：
病退的条件
年龄及工作年限要求：
- 男性职工需满50周岁，女性职工需满45周岁。这一条件与民营企业职工病退的要求是一致的，旨在确保职工达到一定的年龄和工作年限后，因病无法继续工作时能够享受相应的退休待遇。
- 职工的工作年限或养老保险缴费年限需累计满足一定要求，一般为满15年。这是申请病退的基本条件之一，确保职工在退休后能够有一定的经济保障。
社保缴费年限：
- 职工的社保（特别是养老保险）缴费年限应满15年。这是为了保障职工在退休后能够领取到养老金，维持基本的生活水平。
劳动能力鉴定：
- 职工需由县级以上医院出具详细的医疗诊断材料，证明其病情的严重程度。
- 并经市劳动鉴定委员会或相应机构鉴定为完全丧失劳动能力。这一鉴定是确定职工是否符合病退条件的关键，确保只有真正因病无法继续工作的职工才能享受病退待遇。
申请病退所需材料及流程
所需材料：
- 职工个人的书面申请，详细说明病情和申请病退的原因。
- 相关的医疗诊断证明，如病历、检查报告、诊断意见书等，以充分证明职工的病情严重程度。
- 劳动能力鉴定申请表及其他可能要求的申请材料。
申请流程：
- 提出申请：职工本人或其家属向所在国企提出病退申请，并提交上述相关材料。
- 企业审核：国企对职工的申请及材料进行初步审核，确认无误后报送当地劳动保障部门。
- 劳动能力鉴定：劳动保障部门组织职工进行劳动能力鉴定，包括医学检查、专家评估等环节。
- 审核批准：劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果进行审核。如鉴定结果为完全丧失劳动能力，且符合其他病退条件，劳动保障部门将批准职工的病退申请。
病退后的待遇
养老金待遇：
- 病退职工可以提前享受养老金待遇，但因其提前退休，养老金数额可能会略低于正常退休的职工。具体数额根据职工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素计算。
医疗待遇：
- 病退职工仍可享受基本医疗保险待遇，以保障其患病就医的需求。
政策变动及注意事项
政策变动：
- 自2025年1月1日起，“病退政策”将全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，将不再直接办理病退，而是可以申请按月领取病残津贴。因此，如果你或你身边的国企员工计划申请病退，需要密切关注这一政策变动，确保在政策调整前完成申请。
注意事项：
- 职工在申请病退或病残津贴时，应密切关注当地最新的政策规定和具体要求，确保申请材料的完整性和准确性。
- 病退并非唯一的退出劳动岗位方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以通过协商一致、提前通知等方式与国企解除劳动关系。这些方式为职工提供了更多的选择和保障，你可以根据自身情况做出最合适的选择。
综上所述，国企员工因病不能工作，在符合特定条件下是可以申请病退的。但需要注意政策变动和最新要求，同时了解其他退出劳动岗位的方式，以便根据自身情况做出最合适的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。