关于“国企工伤是否可以内退”的问题，这主要取决于工伤职工的伤残等级以及相关的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，工伤职工在劳动能力受损的情况下，其劳动关系是受到法律保护的。
接下来，我们根据工伤职工的伤残等级来具体分析：
一级至四级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，这部分职工实际上已经处于一种“内退”的状态，他们不再从事具体的工作，但仍然与用人单位保持着劳动关系，并享受相应的工伤待遇。
五级、六级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。这部分职工并没有直接规定可以“内退”，但如果他们确实无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，且双方协商一致，理论上可以通过其他方式（如协商解除劳动合同并支付相应补助）来处理，但这并非传统意义上的“内退”。不过，在实际操作中，有些国企可能会根据内部政策或双方协商，为这部分职工提供类似“内退”的安排。
七级至十级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这部分职工在合同期满或本人提出解除合同时，并不涉及“内退”的问题。
总结与建议：
- 对于一级至四级伤残职工，他们实际上已经处于“内退”状态，享受相应的工伤待遇。
- 对于五级、六级伤残职工，虽然法律没有直接规定可以“内退”，但实际操作中可能存在类似安排，具体需根据国企内部政策或双方协商确定。
- 对于七级至十级伤残职工，则不涉及“内退”问题。
如果您是国企的工伤职工，并希望了解是否可以“内退”，建议您首先查阅国企的内部政策或相关规定，并与用人单位的人力资源部门或工会进行沟通协商，以了解具体的处理方式和可能享受的待遇。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。