关于单位职工有病是否可以内退休的问题，首先需要明确的是，“内退休”并非一个严格的法律术语，通常可能指的是企业内部的一种退休或退养安排。在法律层面，我们主要关注的是职工因病是否可以提前退休或享受相应的退养待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与提前退休条件：

   • 根据我国现行的退休制度，职工达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）且累计缴费满15年的，可以办理退休手续并享受基本养老金。
   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。但这一提前退休需要满足一定的条件，如经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且缴费年限达到一定要求（通常为15年，但具体可能因地区而异）。

2. 企业内部退养政策：

   • 有些企业可能根据自身情况制定了内部退养政策，允许因病或年老体弱的职工提前退出工作岗位，享受一定的退养待遇。这种内部退养并非法律强制要求，而是企业自主决定的一种福利政策。
   • 如果企业有内部退养政策，职工可以依据政策规定申请内部退养。但需要注意的是，内部退养的具体条件、待遇等应由企业与职工协商确定，并签订相应的协议。

3. 医疗期与病假待遇：

   • 对于因病需要停止工作医疗的职工，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工享有一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

4. 法律建议与注意事项：

   • 如果职工希望因病提前退休或享受内部退养待遇，建议首先了解企业的相关政策规定，并与企业进行沟通协商。
   • 如果企业没有内部退养政策或职工不符合提前退休条件，职工可以依法享受医疗期和病假待遇。在医疗期内，企业应保障职工的合法权益，不得随意解除劳动合同。
   • 如果职工认为企业的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，单位职工有病是否可以内退休取决于企业的内部政策、职工的实际情况以及相关法律法规的规定。如果职工希望因病提前退休或享受内部退养待遇，建议与企业进行沟通协商，并了解相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。