企业改制时，重病职工是否可以内退，需根据具体情况及企业改制政策、相关法律法规综合判断，一般情况下，若符合内退条件且企业改制政策允许，重病职工可以申请内退。以下从不同角度为你详细分析：
一、内退的基本概念与条件
内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为妥善安置部分年龄较大、身体有病或因其他原因不能继续正常工作的职工而采取的一种措施。内退职工通常不再从事原岗位工作，但保留与企业的劳动关系，企业按月支付一定的生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至达到法定退休年龄时办理正式退休手续。
内退的一般条件：
- 年龄条件：通常要求职工距离法定退休年龄不足5年（具体年限可能因企业改制政策或地区差异而有所不同）。
- 身体条件：职工因身体原因无法继续从事原岗位工作，或经医院证明患有严重疾病，需要长期休养。
- 企业改制政策：企业改制时，会根据自身情况制定内退政策，明确内退的条件、程序、待遇等。
二、重病职工申请内退的特殊情况
对于重病职工而言，其身体状况往往成为申请内退的关键因素。如果重病职工符合内退的年龄条件，且经医院证明确实无法继续从事原岗位工作，需要长期休养，那么他们通常有权申请内退。
特殊情况下的考虑：
- 医疗证明：重病职工需要提供医院出具的医疗证明，证明其病情严重，需要长期休养，无法继续从事原岗位工作。
- 企业改制政策的灵活性：企业改制时，可能会根据职工的实际情况和企业的承受能力，对内退政策进行一定的调整。例如，对于重病职工，企业可能会适当放宽内退的年龄条件或提高内退待遇。
- 劳动能力鉴定：在某些情况下，企业可能会要求重病职工进行劳动能力鉴定，以确定其是否完全丧失或部分丧失劳动能力，从而决定是否批准其内退申请。
三、企业改制政策与法律法规的遵循
企业在制定内退政策时，必须遵循国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保内退政策的合法性和合规性。同时，企业改制政策也应充分考虑职工的合法权益，避免侵犯职工的合法权益。
法律法规的遵循：
- 平等自愿原则：内退政策的制定和实施应遵循平等自愿的原则，不得强迫职工内退。
- 待遇保障：内退职工的生活费和社会保险费待遇应得到保障，不得低于当地最低工资标准和社会保险缴费基数。
- 程序合法：内退程序的实施应合法合规，包括内退申请的提出、审批、公示等环节。
四、建议与注意事项
- 了解企业改制政策：重病职工在申请内退前，应详细了解企业改制政策，明确内退的条件、程序、待遇等。
- 准备相关材料：重病职工需要准备医院出具的医疗证明、劳动能力鉴定报告等相关材料，以支持其内退申请。
- 与企业协商：在申请内退过程中，重病职工可以与企业进行协商，争取更合理的内退待遇和条件。
- 关注法律法规变化：重病职工应关注国家相关法律法规的变化，确保自己的权益得到保障。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。