结论：企业改制后，50岁的男性病养员工能否办理病退，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足病退的法定条件。以下从多个角度详细分析：

一、病退的法定条件

根据相关规定，申请病退通常需满足以下条件：

1. 年龄要求：男性一般需年满50周岁（部分地区或行业可能有特殊规定，需具体查询当地政策）。
2. 缴费年限：养老保险缴费年限（含视同缴费年限）一般需满15年。
3. 医疗鉴定：需经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力。这是病退的核心条件，意味着员工因疾病或伤残无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。

二、企业改制对病退的影响

企业改制本身并不直接影响员工能否办理病退，但改制过程中可能涉及员工劳动关系、社保缴纳等变化，需关注以下方面：

1. 劳动关系存续：确保改制后员工与新企业（或接收单位）的劳动关系明确，且社保缴纳未中断。若改制导致劳动关系解除或社保断缴，可能影响病退申请。
2. 社保政策衔接：改制后，新企业应继续为员工缴纳社保，包括养老保险。若改制涉及社保政策调整，需确认病退申请是否受新政策影响。

三、具体操作建议

1. 核实个人条件：

   • 确认年龄是否达到50周岁。
   • 检查养老保险缴费年限是否满15年。
   • 前往指定医疗机构进行劳动能力鉴定，确认是否完全丧失劳动能力。

2. 了解当地政策：

   • 病退政策可能因地区而异，需查询当地社保局或人力资源和社会保障部门的最新规定。
   • 关注改制后当地是否有针对病退员工的特殊政策或过渡措施。

3. 准备申请材料：

   • 包括身份证、户口本、养老保险缴费证明、劳动能力鉴定结论等。
   • 改制后，若劳动关系或社保缴纳有变化，需提供相关证明材料（如改制协议、新企业劳动合同等）。

4. 提交申请并跟进：

   • 向当地社保局或人力资源和社会保障部门提交病退申请。
   • 跟进申请进度，及时补充材料或配合调查。

四、可能遇到的法律问题及应对

1. 改制导致劳动关系争议：

   • 若改制过程中劳动关系处理不当，可能引发争议。此时，员工可依据《劳动合同法》等相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护权益。

2. 社保缴纳问题：

   • 若改制后社保缴纳中断或不足，可能影响病退申请。员工可要求新企业补缴社保，或向社保部门投诉举报。

温馨提示：病退申请涉及多个环节和条件，建议提前咨询当地社保局或人力资源和社会保障部门，了解具体政策和流程。若遇到法律问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业建议。